A Boeing não vai pagar bônus 2019 aos seus funcionários

Efeitos do MAX associados a problemas financeiros afetaram severamente desempenho da empresa.

A Boeing não pagará bônus anuais a seus gerentes, executivos ou engenheiros sindicalizados e trabalhadores de colarinho branco em fevereiro próximo, pagamentos que por muitos anos investiram milhões de dólares extras nas contas de funcionários da região de Puget Sound e além.

O anúncio interno da quinta-feira seguiu o lançamento dos resultados do terceiro trimestre.

“Com apenas um quarto do ano, o fundamento desde março do 737 MAX e os efeitos financeiros associados afetaram severamente o desempenho da empresa, limitando a capacidade de entregar aviões e cobrar contratos de clientes”, disse a Boeing aos funcionários em seu site interno. “A empresa não vê um caminho para alcançar um pagamento de incentivo para 2019.”

Heidi Capozzi, vice-presidente sênior de recursos humanos da Boeing, reconheceu que as notícias seriam “decepcionantes”.

 

Em fevereiro passado, os funcionários da Boeing em todo o estado de Washington receberam bônus de incentivo totalizando quase US $ 429 milhões , de um pagamento total em toda a empresa de US $ 886 milhões. Isso significava um bônus médio de US $ 6.800 por funcionário aqui.

No ano anterior, o total de pagamentos de fevereiro para funcionários do estado de Washington foi recorde em US $ 600 milhões , para uma média de mais de US $ 9.000 por funcionário.

O plano de incentivo da empresa calcula os bônus com base em três métricas financeiras: receita (25%), que em 2019 tinha uma meta de US $ 110,5 bilhões; lucro por ação principal (25%), que tinha uma meta de US $ 20; e fluxo de caixa livre (50%), que tinha uma meta de US $ 15 bilhões.

O aviso interno da empresa aos funcionários citou o custo até agora do 737 MAX em US $ 9,2 bilhões. No final de setembro, a receita de nove meses da empresa era de apenas US $ 58,6 bilhões e as outras duas pontuações eram negativas: o lucro por ação principal mostrou uma perda de 1,13 dólares por ação e o dinheiro livre mostrou uma saída de US $ 1,6 bilhão.

A mensagem interna deixa claro que o AIP (Anual Incentive Plan), que se aplica aos executivos, será igualmente zerado. No entanto, para os principais executivos da Boeing, esse plano fornece apenas uma pequena parte de seu bônus geral.

O pedido anual de procuração da Boeing que detalha a remuneração dos executivos para as principais lideranças afirma que o AIP representa apenas 17% da remuneração total. Outros 10% são o salário-base e os 73% restantes são provenientes de um plano de incentivo de longo prazo separado, que é pago em parte com base em resultados financeiros acumulados ao longo de um período de três anos e também no preço das ações e no retorno aos acionistas.

Esse plano de incentivo será reduzido pelo impacto financeiro do MAX e pelo corte no preço das ações da Boeing, que perdeu um quinto de seu valor desde março. Porém, devido à forma como o plano de incentivos é estruturado, levará três anos para que a redução total funcione através do sistema.

Para este ano, os líderes da Boeing ainda receberão bônus de acordo com o plano de longo prazo, mesmo que seus funcionários não recebam nada.

Os Boeing Machinists ganham bônus sob um plano de incentivo separado que avalia seu desempenho com base em medidas de qualidade, produtividade e segurança. Os maquinistas continuaram a construir 737 MAXs, mesmo que não possam ser entregues e, portanto, não está claro como seus bônus serão afetados pelo impacto financeiro na empresa.

Ray Goforth, diretor executivo do sindicato de engenharia da Boeing, a Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA), se recusou a comentar.

A mensagem interna da empresa, reconhecendo que a perda dos bônus “pode causar preocupação entre os funcionários sobre a saúde financeira de longo prazo da Boeing”, ofereceu aos funcionários a garantia de que a administração “continua investindo nos negócios, nas pessoas e no futuro”.

Fonte: The Seattle Times

 

Compartilhe
error
Categorias
Panorâmico EconômicoPanorâmico Econômico - Matérias
Um Comentário
  • Like
    23 dezembro 2019 at 12:30

    Auto Liker, ZFN Liker, Status Liker, Autoliker, Working Auto Liker, Status Auto Liker, auto like, auto liker, autolike, Autolike International, Photo Auto Liker, Photo Liker, Autoliker, Increase Likes, Auto Like, autoliker, Autolike

  • Leave a Reply

    *

    *

    POSTS RELACIONADOS

    EnglishPortugueseSpanish
    Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial